黑客U盘是谁发明的？
自1998年至2000年，有很多公司声称自己是第一个发明了USB闪存盘。包括中国朗科科技，以色列M-Systems，新加坡Trek公司。但是真正获得U盘基础性发明专利的却是中国朗科公司。 2002年7月，朗科公司“用于数据处理系统的快闪电子式外存储方法及其装置”（专利号：ZL 99 1 17225.6）获得国家知识产权局正式授权。该专利填补了中国计算机存储领域20年来发明专利的空白。该专利权的获得引起了整个存储界的极大震动。包括以色列M-Systems立即向中国国家知识产权局提出了无效复审，一度成为全球闪存领域震惊中外的专利权之争。但是2004年12月7日，朗科获得美国国家专利局正式授权的闪存盘基础发明专利，美国专利号US6829672。这一专利权的获得，最终结束了这场争夺。中国朗科公司才是U盘的全球第一个发明者。
什么是专利、著作权、“黑客”?
简要的说
专利是在一定区域、一定时间内，国家或地区赋予专利权人的智慧垄断权。国家对专利权采用请求申请制度，谁先申请属于谁。
著作权是自创作作品时自然产生的包含署名权、改编权、发表权、表演权等等的权利，国家对著作权采取登记制度，登记后的著作权具有强势证据效力。不登记，著作权同样存在。
专利、著作权、商标、商业秘密等属于知识产权。
黑客起初专指发现计算机漏洞并进行维护的网络管理员，后来变为贬义词，通常认为是网络非法入侵者。
关于企业核心技术泄密问题
让多个计算机编程人员帮你编制这个电子自动化的程序，防止一个人全部掌握你的核心高科技机密！1、公司将继续强化薪酬和激励机制，留住关键核心技术人员；
2、公司将健全已有的技术保密制度，所有人员进入公司都要签订保密协议，并制定了一系列计算机、网络、电子邮件、磁盘等介质的使用和管理制度，依法对有关版权、专利及非专利技术等知识产权采取及时登记、申报、鉴定等保护手段，保障公司的技术和生产机密不会外泄；
公司对高层管理人员实行年薪制，每年依据考核结果决定晋升或加薪。如果公司顺利上市，将根据证券监管部门的有关规定，借鉴其他上市公司的做法，适时推出公司股权激励制度，进一步完善激励机制。公司根据《公司章程》、《劳动合同》、《总经理工作条例》以及内部控制制度安排，对高级管理人员的履职行为、权限、职责等进行相应约束，确保公司的经营管理规范化、科学化。其他的办法还有：1、涉密计算机不上网。如今，黑客技术已经达到通过网络侦讯到联网的计算机内的硬盘上的信息，因此，涉密计算机上网，会非常危险。所以，企业应将存储企业的具有核心竞争力的商业秘密及具有重要经济价值的商业秘密的计算机单独置放，不要联接互联网。对于一般的商业秘密，应事先用U盘等将商业秘密文件全部复制出来，在将计算机内所有商业秘密信息全部删除后再上网。这样，通过涉密信息不上网，上网信息不涉密，防止黑客通过间谍手段窃取企业商业秘密。2、限制网络聊天，禁止安装摄像头。很多员工在工作时间喜欢上QQ、MSN等进行网络聊天，由于上述网络聊天都有即时发送文件功能，容易将企业商业秘密通过网络聊天途径泄密，因此，为减少商业秘密泄密的危险，企业应禁止普通员工进行网络聊天。当然有些企业，需要通过MSN联络业务等，企业可以允许特定员工使用 MSN，这样既可以有效保护商业秘密，也可以不影响企业业务发展。企业应禁止安装摄像头，因为通过摄像头不但可以将企业内部的经营活动全部暴露给竞争对手，而且也可以通过直接对准载有商业秘密的文件而泄密。3、禁止擅自下载、安装与工作无关的程序。由于有些程序会带有间谍软件，若擅自下载与工作无关的程序，很可能不经意间就被安装了间谍软件，所以，为保护商业秘密，员工不得下载与工作无关的程序。4、采取加密措施。对于员工使用网络传输涉及商业秘密的文件时，应使用加密计算机程序，取得解密钥匙。信息的被送达人享有该钥匙，进行解密，而取得信息。这种措施对于传送文件、信息途中的窃取、窃听，以及员工因过失按错送达对象按钮，都可以有效保守秘密。5、使用网络管理系统。通过网络管理系统既可制定有效的安全上网政策，主动防御网络威胁，又可禁止P2P和聊天工具，并对浏览网页按系统分类详细控制。可说是这是一种既简单又全面的解决方法，使商业机密时刻在金钟罩的保护下不受侵袭。一、 公司员工有保守公司秘密的义务，涉及公司销售、财务、产品研发、新产品代理等机密内容，任何人不得对外泄露。 二、 公司所有内控文件，未经总经理批准，任何人不得复印、拷贝软盘或外带。 三、 统计报表、合同、档案、会议纪要等机密文件由人力资源部保管，未经总经理批准，任何人不得复印、拷贝和外带。 四、 在公司新产品代理前，不得对外界发布、传播公司新产品代理的动态和其他情况。 五、 应答关于产品价格、技术查询等咨询电话应由主管部门答复，避免泄密。 六、 需在网上发布的信息应经人力资源部审核； 七、 网络管理员应每日监控网络信息，并对公司运行网络设立安全防范措施，防止黑客侵袭。 八、 档案、文件等归口各部门主管保管或指定专人保管，保管人有人事变动和辞职、辞退等情况，必须将经手的内控文件和机密文档移交清楚，有人签收，有人监交，方可办理下一道手续。 九、 公司部门经理以上职务人员和产品研发人员在离开公司一年内不得到与本公司有直接竞争关系的企业任职。 十、 过期文档由人力资源部检查后销毁。 十一、员工不得私自翻阅、复印、拷贝与自身工作职责不相关文件。 十二、工作涉及以上保密内容的员工必须与公司签署保密协议。 十二、公司员工必须严格遵守本规定，公司保留法律追索权和诉讼赔偿权。 十三、 工资保密。
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