潘海东什么时候投的字节跳动
2012年。
潘海东2016年曾在一起访谈中说，四年前我用100万搭建的字节跳动网站，目前市场给定的内在价值是5个亿。用2016减去4，也就是说是2012年开始投资的。
潘海东1974年出生，现任中国互动百科网络技术股份有限公司董事长。曾任亚商在线首席信息官。潘海东获得美国波士顿大学博士学位，清华大学硕士学位，北京科技大学学士学位。
字节跳动攻防实验室属于哪个业务部门
产品研发部门
字节跳动攻防实验室属于哪个业务部门，字节跳动攻防实验室是属于产品研发部门。
字节跳动AI副总裁离职是怎么回事？
据媒体报道，字节跳动副总裁、人工智能实验室主任马维英离职，下一站将赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。
字节跳动官方证实，马维英的离任，“因为个人兴趣”。而马维英的下一站，将追随他在微软亚洲研究院的老领导张亚勤，前往清华大学，从事人才培养和科研相关的工作。
但与此同时，他还会继续担任字节跳动技术顾问。
扩展资料
马维英的个人经历：
1997年到2001年，马维英博士在惠普实验室工作，从事多媒体自适应传输和移动因特网的分布式多媒体服务系统的研究。
2017年2月14日，微软亚洲研究院常务副院长马维英离职微软，加入今日头条，出任副总裁，管理今日头条人工智能实验室。
2018年7月1日，Guide2Research公布了2018年计算机科学与电子领域顶级科学家排名。马维英是国内唯一一位入选TOP100的产业科学家，全球排名86。
2017年2月14日，马维英离职微软，加入今日头条，出任副总裁。2020年7月28日，马维英从字节跳动离职，他将赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产业院的张亚勤团队。
参考资料来源：中华网-啥情况？字节跳动AI副总裁离职 AI到底是什么？
字节某动平台副总裁离职，是因为什么离职？
离职是职场很正常的一个现象，但离职背后也代表着企业的很多问题，如现在的字节跳动，副总裁主任马梅英离职赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备加产业院的原百度总裁张亚勤团队。
马维英之前为微软亚洲研究院的常务副院长，2017年2月离职之后加入字节跳动公司，出任副总裁，时隔三年之后，马维英再次选择离开，引起了社会各界的广泛关注。
为此，字节跳动公司在第一时间给出的回应就是，根据自己的兴趣，马维英选择到清华大学从事人才培养和科研相关工作，他同时还会继续担任字节跳动技术顾问。
一个员工离职，使企业的成本也会大幅度的增加，不管是入职两个月还是入职两年的员工雨离职，对公司来说都是一笔很大的损失，何况还是一个高官。
离职的原因，一般就是两个原因，第一是受委屈，第二是钱没到位。
你这样我们看看马维英在自己公司所作出的成绩，第一是将自己人工智能实验室打造成熟，第二是把诸多的技术落到产品之中。字节人工智能实验室在马维英的带领下，
字节人工智能实验室在马维英的带领下，2016 年，AI Lab 只有 5 位研究人员，2017 年增长到 65 位，到2018年，实验室已经有 150 位研究人员。
马维英也不是第一个离开互联网大厂的知名科学家。之前的腾讯AI Lab 主任张瞳、百度的首席科学家吴恩达、谷歌知名科学家李飞飞等AI大牛，也辞职了所在的互联网巨头企业。
一个员工的离职，必然会大幅度增加企业的成本。无论员工是入职两个月还是两年的，对公司来说都是一笔巨大的损失，何况是一个精英与高官。
一个员工离职后留下的坑，不是任意找一个人填上就万事大吉。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；
而且，为了招聘人才，公司也需要耗费相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
因此，精英人才的流失，对企业损失也是非常巨大的。
为了挽留精英人才，企业应该处理好三种关心
1 “留”与“拴”的关系
企业为了留住人才，应该为人才提供物资待遇保障、合理的发展前景规划、营造情感的归属，这样才能让人才更好“留住”与“留下”。
2、“软”与“硬”的关系
在市场经济条件下，除了硬环境吸引人才之外，还应该充分发挥软实力的竞争优势，在人才获得基本面包的时候，对人生也有发展规划，能够眺望更好未来。
3、“雅”与“俗”的关系
为了积极吸引外来人才，应该不断优化人才结构，注重培养本土化的人才；既要发挥高精尖缺人才的带动效应，也要挖掘中低端人才的资源优势，根据人才的特点采取针对性地服务，更好达到挽留人才的目的。
字节跳动清华北大的多吗
多。根据查询字节跳动的相关消息显示，清华北大的多。2021至2022年，清华大学共有8名优秀青年学子荣获字节跳动奖学金，雄居校友会2022中国大学字节跳动奖学金排名冠军。字节跳动是一家全球化的互联网公司，旗下有抖音、今日头条、瓜瓜龙、西瓜视频、飞书等产品。
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